今年以来，市公安局始终把模范机关建设摆在突出位置，聚焦政治建警、改革强警、从严治警、从优待警，在认真落实去年全国公安机关“坚持政治建警 全面从严治警”试点经验机制基础上，持续健全完善《济宁市公安机关思想政治工作规范》，全市公安队伍战斗力、凝聚力不断增强，为济宁公安工作高质量发展提供了坚强的队伍保障。

聚焦政治建警，切实筑牢忠诚警魂。坚持党建引领。以开展教育整顿和党史学习教育为契机，落实党委中心组学习、“三会一课”“第一议题”等制度，积极打造23个党建示范点，创建6个过硬党支部，逐步建成各具特色的公安党建阵地群，市公安局被评为“市直机关党建规范化建设示范单位”，在全省公安机关党建带队建现场推进会上作典型发言。坚持实战引领。充分发挥战时思想政治工作优势，落实“送奖、送教、送心理健康、送医疗保障”等措施，全力服务保障重大活动安保、疫情防控任务，市局被评为“山东省抗击新冠肺炎疫情先进集体”。坚持典型引领。组织开展了“争做新时代广泉式民警”主题活动和“学英模、见行动、当标兵”推选宣传活动，全警上下形成“身边有先进、部门有标兵、行业有榜样”的工作格局，先后培树了全国公安系统二级英模冯琨、刘德成，市局大庆安保指挥部等先进典型，经验做法被公安部政治部网站、《济宁日报》刊发。

聚焦改革强警，全面提升实战能力。强化战训合一。深入组织开展全警实战大练兵活动，坚持周调度、月通报、季度考核制度，开展常态训练、实施情景模拟演练。市公安局在全省公安机关全警实战大练兵推进会上作典型发言。聚力双基攻坚。累计举办34期专题发展培训、投入专项教育经费706万元，培训领导干部、业务骨干2033人，专业训练工作经验被市委组织部推广。加强人才储备。加强工作能手、业务标兵、兼职教官的发现培养，在596名工作能手中产生44名省级标兵教官、标兵人才，150名市级标兵教官、标兵人才。建立涵盖22个警种、265人的市级教官人才库，特招狙击、排爆等专业人才10名， 65名民警先后被评为齐鲁公安英才，14名教官被聘为第四届全省警务实战教官。 

聚焦从严治警，着力打造过硬公安铁军。创新实施队伍预警管理。市局党委严格落实全面从严管党治警主体责任，成立全面从严管党治警领导小组及办公室，针对公安队伍特点和工作实际，坚持问题导向、以防为先，创新出台了《全市公安队伍风险隐患分级管理办法》，实行红黄蓝三色预警，强化分级管理、自查自纠，对思想政治、岗位职责、管理机制和内外部环境等方面存在的风险隐患进行全面排查、科学评估、分等定级、及时预警，有效提升了全面从严管党治警的科学化、制度化、规范化水平。扎实推进政治督察。研究出台《济宁市公安局党委政治督察和巡察工作办法(试行)》，先后启动政治督察和巡察工作，不断推动传统警务督察工作从业务领域向政治工作领域转变，从督察“下游”问题向解决“源头”问题转变，为纵深推进全面从严管党治警提供了强有力的政治保障。常态化开展警示教育。分批次组织全警观看警示教育片和廉政教育片，充分利用身边反面典型案例，用身边事警示身边人，引导全警知敬畏、存戒惧、守底线。教育整顿期间，先后2次召开警示教育大会，市县公安机关纪检监察组长作廉政报告19场次。

聚焦从优待警，凝聚警心激发斗志。实施暖警惠警工程。推动落实从优待警十项措施，建立解决公安民警夫妻两地分居长效工作机制，已先后为18名民警解决了夫妻两地分居问题。举行警察荣誉仪式。隆重举办冯琨、刘德成二级英模授奖仪式暨“榜样·有你”事迹报告会，连续4年举行民警退休、入警宣誓暨从警特定年限纪念等人民警察荣誉仪式，不断增强民警职业荣誉感、自豪感和归属感。建立功模民警联系机制。举办功模民警休养活动6次，组织115名功模民警赴外地休养。每年举办功模民警子女进警营活动，切实营造了尊崇功模、争当功模的浓厚氛围，增强了民警职业荣誉感。关心关爱身心健康。完善警医联建合作机制，在全省率先建立警医联建“绿色通道”，与全市36个医疗机构建立紧急救治网络。建立民警心理危机预防和干预机制，组建心理健康服务队，及时深入基层开展服务。