邹城市委办公室为有效提升干部素质和能力，更好地适应争先进位和高质量发展的要求，精心打造了“事思敬、为青春、伴成长”工作品牌，通过办课堂、发刊物、传帮带的方式，不断增强党办干部创造力、战斗力和凝聚力，帮助新时代党办干部成长成才。

“事思敬”，提升党办干部专业能力。始终把党办干部专业能力提升作为做好“三服务”工作的重要抓手，在邹城市委办公室内部创新开办“干部学习小课堂”，组织各科室负责人、业务骨干轮流登台讲课，每周至少一次，每次20到30分钟。课程从党办工作中经常涉及的文稿校对、标点使用、材料收集、座次安排、引导礼仪、公文传递、微信保密等“小切口”“小角度”切入，对全体干部职工进行有针对性地讲解，通过精准学、精准讲，进一步帮助大家打破知识边界、走出信息茧房，丰富学习内容、拓展学习广度，练就履职本领、提升专业能力。

“为青春”，培育党办干部奉献精神。引导党办年轻干部将奉献作为青春最亮丽的底色，让青春在奋斗中焕发光彩。以“五比五争”活动为载体，每月评出“服务标兵”先进科室、模范科室及先进个人、岗位能手，推动形成比学赶超、奋发有为的良好氛围。创设《他山之石》，每周至少刊发一期，内容为全面细化流程，全力突破模糊环节，以及如何迅速进入工作角色等经验做法，帮助年轻干部树立正确的单位观。有针对性地选派年轻干部在文字、行政等吃劲岗位跟班轮训，让年轻干部在学中干、干中学，帮助他们练就干事创业的“铁肩膀”。

“伴成长”，增强党办干部整体活力。通过实行“师傅带徒”“赢在中层”等机制，帮助党办干部终身学习、终身成长。今年4月份任命一批中层干部，要求新任中层干部以身作则，对年轻干部手把手指导、一对一帮扶，让年轻干部从中层干部身上汲取营养，快速成才。同时，着力搭建好中层干部、一般工作人员的“成长阶梯”，把一般干部培养成中层干部、把中层干部培养成科级干部，打造出梯次配备、梯度推进、老中青相结合的合理干部队伍，不断提升邹城市委办公室干事创业新动能。

（供稿：中共邹城市委常委、市委办公室主任宋振华；通联员：袁正文；审稿人：邵贞华）